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■日本原裝進口，品質優良
■全長120mm 最大徑50mm
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（中央社記者張建中新竹9日電）電源管理晶片廠昂寶-KY第3季營運表現亮麗，營收及獲利同創歷史新高紀錄，稅後淨利新台幣2.3億元，每股純益（EPS）4.27元。
受惠旺季效應發酵，昂寶-KY第3季合併營收攀高至10.2億元，季增4.5%，稅後淨利2.3億元，季增1.5%，營收及獲利同創歷史新高紀錄，每股純益4.27元。
昂寶-KY前3季合併營收26.5億元，年增19.6%，稅後淨利5.5億元，年增32.4%，每股純益10.37元。
昂寶-KY表示，今年來通訊產品線成長較快，主要受惠中國大陸手機品牌客戶持續成長，加上市占率進一步擴增。
展望未來，昂寶-KY指出，隨新竹縣五峰鄉自慰套著手機快速充電晶片滲透率持續拉升，加上小家電整合電源管理晶片與微控制器新產品量產，未來營運可望延續成長趨勢。1051109
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工商時報臺南市六甲區美女交友【林淑惠╱台北報導】
電信業創舉，中華電信擬發給每位員工一次性獎金！為了犒賞員工為公司努力拚績效，據了解，董事長蔡力行在大股東交通部點頭支持下，擬發放給一次性獎金，員工每人估約1.5萬元，全台大約2.28萬餘位員工受惠。
這也是中華電第1次發放一次性獎金，先前只有在現任交通部長賀陳旦擔任中華電董事長時，曾經加發過企業化獎金。
據了解，中華電已定本月19日召開臨時董事會，除了討論北區分公司總經理鄭閔卿退休案外，也將以增加員工福利為名義，討論員工一次性獎金的發放案。
中華電代理發言人何旭輝表示，有關該公司發放員工一次性獎金乙案，董事長蔡力行在今年股東會上承諾努力爭取，相關配合作業仍在進行中，至於具體進度如何，則不便說明。
何旭輝強調，包括員工紅利、員工酬勞以及企業化獎金，都是依照公司發放獎金等相關作業要點辦理，屬於常規性的費用，如果未來決定發放一次性獎金，因不屬於加薪、也不是常規性獎金，而屬於額外獎金，可能以專案方式辦理。
蔡力行大手筆出手獎勵員工，這次已經是上任以來的第3次，除了2015年為每位員工加薪1,500元，依員工薪資不同水準、加薪幅度1.75～5.49％不等，平均調薪2.5％，估計每年增加8.5億元的人事成本支出外，今年初第2次為員工加薪500元，估約每年增加1.44億元人事成本。這次若經董事會通過發放一次性獎金，估計總發放金額約3.5億元支出，不過暫時是只限今年。
儘管電信產業資費削價競爭劇烈，又有跨國OTT來勢洶洶、VoIP免費語音衝擊電信業來自語音話務的營收年年減少，蔡力行上任之後，不僅2015年仍以每股稅後盈餘5.52元，創下近4年新高，營運屢創佳績，還推動中華精測等子公司上市櫃。蔡力行這次大手筆犒賞員工，主要也是希望所有員工今年繼續努力衝出好績效來。
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