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（中央社記者郝雪卿台中10日電）由於勞動基準法修正草案還在立法院審議中，台中市勞工局今天說，即將到來的國父誕辰紀念日仍屬國定假日，勞工應休假1日，雇主如要求勞工出勤應加倍發給工資。
台中市政府勞工局表示，勞動基準法修正草案目前尚在立法院審議中，在完成修法前，11月12日國父誕辰紀念日仍屬國定假日，勞工應休假1天，雇主若因業務需要，要求勞工當日出勤，依法應加倍發給工資；若當天適逢休息日或例假日，勞資雙方應協商另行安排其他工作日補休1天，補休日可由勞資雙方協商議定。
勞工局指出，事業單位如經勞資雙方事前協商同意，將應放假日與其他工作日調移，這天休假日則成為工作日，員工當天出勤不生工資加給問題。
勞工局長黃荷婷呼籲，雇主若因業務上需要，使勞工於休假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在當天出勤上班或在協商後的補休日出勤上班，工資應加倍發給；她也籲請事業單位務必遵守法令規定，落實照顧勞工權益，以免衍生勞資爭議。
黃荷婷也說，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖其工作態樣不一，也適用勞動基準法休假規定。事業單位如違反規定，依勞動基準法規定將處罰2萬至3彰化縣社頭鄉自慰杯0萬元。1051110
928教師節老師不放假，但勞工放假，也就是說具有勞工身份的幼兒園幼保員，當天可以選擇休假。花蓮縣教育處表示，教育部來函指出，授權各園自行決定，具勞工身份的教保員可選擇休假，公立幼稚園則由學校自行調度人力配合；私立幼稚園則可以選擇全園停班。
教育處特幼科說，如果具勞工身份的幼保員選擇當天上班，那麼依勞基法規定，可選擇給付加班費或補休一天。
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